Заслуги на работе и оценки качества работы

На работе я награждён почётной грамотой "за добросовестное исполнение
должностных обязанностей и большой вклад в развитие Общества". И вот
дилемма: с одной стороны, ведь я объективно считаю что последний год
работаю как никогда плохо, с, как никогда в жизни, отвратительнейшим КПД.
Я на полном серьёзе думал что по чести и совести мне стоило бы уволиться,
чтобы не тратить впустую деньги компании. А тут благодарность наоборот.
Хотя и не понимаю за что, ведь ни одного сданного проекта (хотя даже мне
сложно ответить что я считаю под "сданным" или реально использующимся) у
меня за всё время работы в компании ещё нет. Прямая противоположность
тому как я даю себе оценку. С другой стороны, когда я был в командировке в
Сирии -- это единственные пару месяцев когда я выкладывался как мог на
все 100% с чистой совестью на этом месте работы. И кстати этот проект то
был сдан, но по сути это работа по внедрению/эксплуатации/обучению, а не
разработке. Но от коллег по команде позже вообще в итоге получил мнения
о том что я ничего не делал и даже вредительствовал. Тоже прямая
противоположность тому как я тогда давал себе оценку. Чертовщина
непонятная.